Cómo actuar si la empresa incumple su obligación de abonar nuestro salario

Cuando la empresa en la que uno trabaja pasa por dificultades económicas y deja de pagar los salarios o lo hace con constantes retrasos, es una de las situaciones más complicadas para un trabajador. ¿Cuál sería la línea de actuación en estos casos?

El impago de salarios es considerado un incumplimiento grave del empresario que daría lugar a la extinción indemnizada del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

El problema es que si la empresa no tiene dinero para pagar salarios, mucho menos va a poder pagar una indemnización, por lo que, en la mayoría de las ocasiones estaremos abocados al solicitar las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial, que sólo cubre cuatro meses y el doble de SMI.

Nuestra experiencia nos dice que la mayor parte de las empresas que empiezan a no pagar los salarios nunca se recuperan, por lo que resulta fundamental consultar a un abogado a la primera señal de alarma, es decir, si la empresa no ha pagado el salario el día 20 del mes siguiente.

La ley exige que para poder solicitar la extinción indemnizada del contrato se acumulen al menos TRES MESES DE IMPAGO EN EL MOMENTO DEL JUICIO, pero los tiempos judiciales son lentos, por lo que conviene empezar el proceso cuanto antes. En caso de acumular más de tres meses de salarios impagados, el trabajador puede dejar su trabajo y continuar con el procedimiento, pero en este caso no habrá prestación por desempleo, por lo que sólo debería de hacerse si se tiene otro trabajo.

Si la empresa no nos paga y tenemos la oportunidad de tener otro trabajo, casi siempre conviene cambiar de empresa y poner una demanda por reclamación de cantidad por los salarios impagados, salvo que tengamos muchos años de antigüedad en la empresa y la posible indemnización a obtener del FOGASA sea relevante.

En cualquier caso, siempre hay que consultar con un abogado cuanto antes para establecer los pasos a seguir.